Nuestro socio J.P. Morgan, empresa líder a nivel global en servicios financieros que ofrece soluciones no solo a las corporaciones, sino también a los gobiernos e instituciones más importantes del mundo, contrató a más de 1200 personas durante el 2022 en Argentina, luego de haber alcanzado su meta de llegar a los 3000 colaboradores en su nómina. Las incorporaciones fueron realizadas en un promedio de 100 contrataciones por mes, apuntando a continuar con este crecimiento sostenido en 2023 también.
Desde su llagada al país, J.P. Morgan logró posicionarse entre los líderes del mercado local como uno de los principales bancos de inversión en Argentina. Con la creación del Buenos Aires Corporate Center (BACC) en 2015, que forma parte de los 21 hubs de servicios que tiene la compañía en el mundo, también exporta servicios internos de finanzas, créditos, investigación económica, desarrollo tecnológico, operaciones y legales hacia Estados Unidos, Europa y América Latina. Esto refleja el alto compromiso de la empresa con Argentina y su apuesta al talento local, logrando afianzarse en 2022 como una de las principales marcas empleadores del país.
“Desde la creación de nuestro hub local, el compromiso por un crecimiento constante y sostenido se ha mantenido a lo largo de los años por lo que, desde que llegamos, nunca dejamos de crecer. Para que la compañía continúe haciéndolo de manera orgánica y organizada, seguiremos invirtiendo en nuestros colaboradores brindándoles herramientas que les permitan desarrollar sus carreras y adquirir mayores conocimientos y responsabilidades, así como también invertiremos en tecnología y profundizando nuestras políticas de inclusión”, señaló Nicolás Brodtkorb, Director de Recursos Humanos de J.P. Morgan Argentina.
En línea con esto y con el objetivo de continuar potenciando el crecimiento del hub local, J.P Morgan contrató a más de 1200 personas, de los cuales la mayoría de los puestos fueron para desempeñarse dentro del Centro de Servicios. A su vez, la empresa busca fomentar continuamente a que más mujeres se interesen por el área de tecnología a través de programas como Tech Connect, el cual está orientado a mujeres que no tengan conocimientos en la materia pero que quieran darle un giro a su carrera para desarrollarse en este sector.
En relación con el desarrollo del talento joven, la empresa cuenta con programas como el Software Engineer Program (SEP) o Drive The Future. El primero es destinado a estudiantes avanzados o recién graduados que tengan conocimientos sólidos en programación, pero sin experiencia de carreras de tecnología y supone una contratación full-time junto con múltiples capacitaciones enfocadas en habilidades tecnológicas, management, comunicación y liderazgo. En este sentido, J.P. Morgan apunta a que la cantidad de participantes se mantenga en 70. Por otro lado, Drive The Future está enfocado en estudiantes universitarios sin previa experiencia laboral que quieran insertarse en el mundo profesional y continuar aprendiendo. En 2023, la compañía planea alcanzar los 250 participantes, con el objetivo de brindarles su primer trabajo part-time y formar un semillero de posiciones full-time.
De cara a este nuevo año, la empresa tiene como meta alcanzar los 3500 colaboradores. De esta manera, J.P. Morgan seguirá trabajando en pos del crecimiento de su hub de servicios, expandiendo sus equipos de trabajo a través de estrategias para contratar y desarrollar talento diverso, y apostando por el talento local.
